Pentru ca independenta financiara este prioritatea lor, sunt dispusi sa accepte si joburi care nu au legatura cu studiile urmate. Trei sferturi dintre participantii la cel mai recent sondaj realizat de eJobs Romania, cu varste cuprinse intre 18 si 24 de ani, spun ca, in comparatie cu anul trecut, le este mult mai greu sa isi gaseasca un job. Explicatia sta nu doar in contractia generala a ofertei de locuri de munca, ci si in faptul ca, desi joburile entry level reprezinta in continuare cel mai consistent segment al pietei, cerintele pe care le au angajatorii de la candidati au crescut. "De la inceputul anului si pana acum, au fost postate aproximativ 100.000 de joburi pentru candidatii entry level (0 - 2 ani de exerienta) si pentru cei fara experienta. Aceste joburi acopera mai mult de jumatate din numarul total de pozitii disponibile, deci acestia raman cei mai cautati candidati, doar ca, in acelasi timp, a crescut si numarul de aplicari, de la un an la altul, ceea ce inseamna ca, acum, competitia pentru a obtine un loc de munca este mai mare. La nivel general, numarul de aplicari a crescut cu 28% in perioada ianuarie - august 2026 fata de acelasi interval din 2025", explica Ana Calugaru, Head of Communications in cadrul eJobs, cea mai mare platforma de recrutare online din Romania.

De altfel, 59% dintre participantii la sondaj au spus ca au inceput sa se confrunte cu intarzieri in primirea unui feedback din partea angajatorilor dupa ce aplica, in sensul in care, de cele mai multe ori, nu primesc niciun raspuns. 25,7% spun ca dureaza intre una si trei saptamani pana primesc un raspuns din partea angajatorului, 11,8% - peste o luna, iar 3,5% sunt contactati in mai putin de o saptamana.

Principalul obstacol de care se lovesc in prezent, atunci cand vor sa se angajeze, este cerinta de experienta anterioara chiar si pentru rolurile de junior (58,6%). Apoi sunt mentionate salariile prea mici pentru costul vietii (22,9%), lipsa feedback-ului dupa interviu (12,1%) si procesele de recrutare prea lungi si complicate (6,4%). "Pentru ca a fost primul lucru pe care l-au mentionat la capitolul obstacole, i-am intrebat care au fost schimbarile pe care le-au observat, in ultimul an, in cerintele angajatorilor. Experienta a fost cap de lista, tinerii spunand ca tot mai multi recrutori cauta macar un nivel minimal de experienta. In spiritul aceleiasi idei, 32,1% afirma ca angajatorii cauta candidati juniori care sa poata livra la nivelul unor angajati mid-level. Alte lucruri pe care le-au mai punctat au fost conditionarea de a lucra exclusiv de la birou, competentele tehnice specifice si o crestere a accentului pus pe diplome si studii academice", detaliaza Ana Calugaru.

In plus, 55,9% sunt de parere ca si dezvoltarea automatizarii a avut un impact asupra fluctuatiilor din oferta de joburi, in sensul in care multe sarcini specifice pozitiilor entry level sunt acum facut de AI. 20,5% cred ca AI-ul nu le-a furat joburile, ci este doar un instrument care ii ajuta sa lucreze mai repede, in timp ce 14,2% spun ca nu simt acest efect inca, dar ca ar putea sa apara in viitorul apropiat. "Cu toate acestea, exista mai degraba optimism cu privire la viitorul pe termen mediu si lung in ceea ce priveste o eventuala rata de inlocuire pe care ar putea sa o produca inteligenta artificiala. I-am intrebat daca se tem ca jobul pentru care se pregatesc ar putea fi inlocuit de AI in urmatorii 5 ani si 42,1% ne-au raspuns ca nu pentru ca factorul uman va ramane esential in domeniul lor de activitate. 35,7% sunt putin ingrijorati, dar cred ca se pot adapta, iar 22,2% sunt foarte ingrijorati", spune Ana Calugaru.

Raportandu-se la competentele necesare angajarii, dar pe care simt ca nu le stapanesc, cei mai multi (32%) au indicat utilizarea unor tool-uri tehnice specifice. 24,2% au vorbit despre cunoasterea unei limbi straine la nivel avansat, 20,3% despre abilitatile de prezentare si negociere si 14,8% despre gestionarea stresului si a volumului de munca. "Nici cei care urmeaza sau au absolvit studii superioare nu se simt mai pregatiti pentru a intra pe piata muncii. Jumatate dintre ei spun ca, desi au invatat teorie, se simte faptul ca nu au practica, iar 38,9% declara ca a trebuit sa invete tot ce le-a fost necesar la job pe cont propriu, de pe internet sau din cursuri extra. Doar 13,7% afirma ca scoala le-a oferit baza necesara obtinerii unui job", puncteaza Ana Calugaru. Pentru a-si creste sansele de angajare, 45,5% aplica la mai multe joburi decat inainte, 30,1% acceseaza mai des platformele de recrutare pentru a vedea pozitiile nou postate si pentru a prospecta piata, 10,6% lucreaza la proiecte personale / portofolii pentru a demonstra mai bine ce stiu sa faca, alti 10,6% urmeaza cursuri online de specializare si 1,6% merg la evenimente de networking si targuri de cariera.

Intrebati cum evalueaza pachetele salariale oferite anul acesta pentru tinerii aflati la inceput de cariera, 58,6% le considera foarte mici, insuficiente pentru a acoperi nevoile de baza, 33,1% - mici, dar acceptabile pentru a castiga experienta si 1,5% spun ca sunt corecte si adaptate pietei. Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salariala neta la nivel national pentru joburile entry level (0 - 2 ani de experienta) este de 4.000 de lei. Pentru ca independenta financiara este prioritatea lor la acest moment, 51,2% dintre respondenti au spus ca sunt dispusi sa accepte un job care nu are nicio legatura cu studiile pe care le-au urmat doar pentru a-si asigura un venit lunar. 36,6% ar face acest compromis doar pe termen scurt, in timp ce cauta o varianta mai potrivita in domeniul de activitate pe care si-l doresc, iar 10,6% prefera sa astepte pana cand vor gasi un loc de munca in domeniul pentru care s-au pregatit.

Sondajul a fost realizat in perioada iulie - august, pe un esantion de 1.100 de candidati, cu varste cuprinse intre 18 si 24 de ani.

***

Despre eJobs

eJobs este cea mai de incredere platforma de locuri de munca din Romania, prin care ai acces gratuit la zeci de mii de joburi verificate manual. Pe eJobs, toate companiile sunt verificate, ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de data, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.

Persoana de contact:

Ana Calugaru

Head of Communications, eJobs Romania

T: 0729 699 437